¿Cómo contratar un Headhunter?
Roldan Executive Search Group (www.roldansearch.com) es una firma internacional confiable de búsqueda de ejecutivos que brinda soluciones de adquisición de talento de alta calidad para su organización. ¿Buscas adquirir nuevo talento de calidad?. Lo mejor es que lo haces con los Mejores Reclutadores de México.
Roldan Search se basa en buscar ejecutivos y profesionales que puedan formar parte de su empresa. Buscan personas para cubrir vacantes, reposición de cargos, fusiones, expansiones e incluso profesionales para las nuevas áreas en las que actualmente van a incursionar.
Roldan Executive Search Group le ofrece una gran cantidad de servicios de adquisición de talento para plantas de producción, oficinas corporativas, centros tecnológicos de I+D, centros de servicios compartidos y divisiones comerciales en su ubicación geográfica específica.
Para contratar a un buen headhunter, primero debes centrarte en conocer en profundidad lo que necesitas. Solo así podrás entenderte con tu empresa de reclutamiento y podrás ampliar tus recursos humanos.
¿Qué es un headhunter?
Contratar a un profesional responsable garantiza el éxito y una gran ventaja frente a la competencia. El departamento de recursos humanos, dentro de sus miles de tareas, también debe encargarse de reclutar nuevo personal para la empresa. Aun así, ha surgido una nueva figura que se ha especializado únicamente en “cazar talento” para las organizaciones, lo que garantiza una mayor tasa de éxito a la hora de incluir a alguien en el equipo.
Un headhunter es un profesional que se especializa en encontrar talentos adecuados para los puestos que están vacantes o que necesitan ser reemplazados. Están especializados en evaluar el perfil de los candidatos y también su potencial dentro del área de la empresa donde estarían ubicados. Los headhunters buscan personas inusuales que tengan habilidades especiales y que se destaquen de otros candidatos para ese puesto.
Roldan Search se especializa en apoyar a las empresas con headhunters expertos en sus campos, para que puedan cubrir de manera óptima las vacantes para sus organizaciones. Jorge Roldan y su equipo de headhunters internacionales reclutan, atraen candidatos de alta calidad sobre el principio de experiencia profesional, historial de éxito, experiencia en la industria, habilidades específicas y cultura adecuada a la organización como método de reclutamiento de su empresa.
El objetivo de los headhunters es encontrar profesionales que puedan contribuir positivamente a la organización y que destaquen en el mercado frente al resto de la competencia.
La contratación de un headhunter requiere de una serie de pasos que te ayudarán a encontrar al ideal. Hoy, en Roldan Executive Search Group te daremos los consejos necesarios para que encuentres el que mejor se adapta a tu búsqueda.
Pasos para contratar un headhunter
- Defina sus Objetivos
Como empresa, debe saber exactamente lo que necesita. Eso significa que debe tener metas y objetivos basados en el personal que espera que ingrese al espacio de trabajo. Para definir esto, es recomendable hablar con personas que ya están en esa zona y conocer sus necesidades.
Luego, toda esa información debe fusionarse con los objetivos de la empresa y así generar el plan de reclutamiento que se le presentará al headhunter como guía.
- Encuentra un Headhunter
Normalmente, los Mejores reclutadores en México se encuentran a través de recomendaciones. Esta es una forma bastante habitual de llegar a una buena empresa headhunter ya que el trabajo anterior y las recomendaciones hablan por sí solas de la calidad del servicio.
Así mismo, puedes encontrar headhunters a través de internet en sus páginas web, en redes sociales, en anuncios de la ciudad, e incluso el departamento de recursos humanos suele tener su directorio de proveedores de servicios de búsqueda de talento.
- ¿Qué buscar en un headhunter?
Este tipo de profesionales deben reunir una serie de cualidades que garanticen un buen trabajo una vez que los contrates. Deben ser buenos observadores ya que así conocerán la esencia del personal y entenderán su perfil y el potencial que pueden explotar dentro de la empresa. Las buenas habilidades de observación le permiten evaluar mejor a todos los candidatos.
Una de las cualidades más importantes de un headhunter es la creación de redes. Para encontrar un buen profesional no basta con analizar las hojas de vida que llegan a la empresa, hay que saber dónde encontrar nuevos talentos que puedan aportar mayores competencias a la empresa y viceversa. Una gran red de contactos habla también de la honestidad y confianza que transmiten a quienes han interactuado con ellos.
También es necesario el don de la escucha activa. Todo lo que diga el candidato debe ser escuchado con atención ya que es la principal fuente de información para conocer las habilidades que posee. Los Headhunters Ejecutivos en México se aseguran de cumplir con todas estas cualidades.
- Iniciando conversaciones
Ahora que has localizado a los mejores reclutadores de México, es momento de reunirte con ellos. Puedes optar por conocerlos personalmente (la forma más recomendable) y así conocer su método de trabajo y presentar tu plan inicial. Ambos deben estar en sintonía ya que así podrán desarrollar un buen plan que les permita encontrar ese talento que impulsará áreas dentro de la empresa.
- Tarifa
La retribución del headhunter varía en función del profesional asignado. Normalmente, las empresas suelen manejar tarifas específicas que pueden aumentar dependiendo de la cantidad de servicios contratados. Un factor que influye mucho en los honorarios de los headhunters es la experiencia que tienen.
Todo esto, junto con la red de contactos que proporciona y la credibilidad que proyecta, son bastante importantes para definir una suma de dinero. Normalmente, los ejecutivos son quienes establecen la base salarial en función de la duración del proyecto, la capacidad de los profesionales involucrados y las exigencias de toda la experiencia.
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Beneficios de contratar un headhunter
En el momento en que terminas de definir el contrato con Roldan Executive Search Group (roldansearch.com) para la búsqueda de talento, es cuando empiezas a disfrutar de muchos beneficios. Los headhunters cuentan con una dilatada experiencia profesional y visión estratégica. El talento que incorporen a tus equipos te aportará muchas habilidades a largo plazo gracias a que cumplen un perfil cualificado para la tarea.
Lo mejor de todo es que los equipos de trabajo de la empresa estarán formados por profesionales cualificados y con experiencia previa en las tareas para las que han sido contratados. Están académicamente calificados y también representan un gran crecimiento de oportunidades para toda su organización.
Los headhunters se enfocan en cumplir diferentes tareas que colaboran con la mejora de las empresas donde prestan sus servicios. Contratarlos es bastante sencillo, sobre todo si has cumplido con todos los consejos que te hemos mencionado hoy.
¿Estás listo para trabajar con un headhunter profesional?